Зараз наша команда зростає, і ми шукаємо Talent Acquisition Specialist, який Вакансія Talent Acquisition Specialist/IT Recruiter (а) допоможе масштабувати бізнеси та залучати найкращих професіоналів. Techstack – це компанія з розробки програмного забезпечення, з унікальною технічною культурою та продуктоорієнтованим підхідом, що поєднуються для досягнення цілей партнерів. Команда забезпечує якісну розробку продукту та підтримку протягом усього часу співпраці.
- Mate academy – українська EdTech-компанія, що навчає людей програмуванню за нетиповою для ринку моделлю Income Share Agreement.
- CUDEV – українська IT-компанія, яка надає послуги з розробки програмного забезпечення високої якості для клієнтів з усього світу.
- Laba – українська EdTech-компанія з філіями в Угорщині, Польщі, Україні, Туреччині, США та Чехії.
- Рекрутер (recruiter) — проводить усі етапи відбору, співбесіди, презентує умови співпраці та офер.
- Далі робота з новим членом команди переходить до HR-фахівця.
- Задля оптимізації ресурсів завдання рекрутингу у цій сфері часто поділені ще між низкою спеціалістів — ресерчер, сорсер, рекрутер та спеціаліст із залучення талантів.
Твій таск-ліст із нами:
Задля оптимізації ресурсів завдання рекрутингу у цій сфері часто поділені ще між низкою спеціалістів — ресерчер, сорсер, рекрутер та спеціаліст із залучення талантів. Такий розподіл допомагає опрацьовувати велику кількість вакансій одночасно та швидше знаходити талановитих кандидатів. Mate academy – українська EdTech-компанія, що навчає людей https://wizardsdev.com/ програмуванню за нетиповою для ринку моделлю Income Share Agreement.
На жаль, вакансію не знайдено
Інші навички можна здобути вже в процесі роботи.Genesis організовує низку безкоштовних заходів, у яких рекрутери-початківці можуть взяти участь. Спілкується зі співробітниками, допомагає їм вирішити особисті і робочі питання. Дає керівникам інсайти щодо команди, допомагає молодим керівникам мотивувати команду і тим самим підвищувати їхню ефективність та залученість.HR Business Partner — це HR-фахівець, який має глибоку експертизу в HR та бізнесі, пропонує рішення, які допоможуть бізнесу масштабуватися.
Для нас важливо:
- Понад 1500 людей у п’яти країнах створюють продукти для понад 200 мільйонів унікальних користувачів щомісяця.
- Ви завжди можете змінити свої налаштування файлів cookie у своєму браузері і відключити їх.
- Та чому помилка рекрутера може вщент зіпсувати імідж компанії?
- Компанія надає технологічну, гейміфіковану, дружню до штучного інтелекту платформу LMS, де студенти вивчають ІТ-спеціальності.
- Ми також ділимося інформацією про використання вами нашого сайту з нашими партнерами в рекламі і аналітиці.
Наша команда вже понад 11 років допомагає масштабувати провідні бізнеси України та світу, знаходячи та наймаючи спеціалістів від Trainee до С-level. Далі робота з новим членом команди переходить до HR-фахівця. Хоча в деяких компаніях етап знайомства нового співробітника з командою та процесами також належить до обов’язків рекрутера. Адміністрація може не розділяти точку зору як стати веб розробником авторів інформаційних матеріалів та не несе відповідальності за розміщену користувачами інформацію. Разом (у нашій команді зараз 3 Talent Acquisition Specialists, 2 Talent Sourcers і Talent Acquisition Team Lead) ми будемо масштабувати EverHelp у супершвидких темпах і, крім того, — працювати над OKR і ініціативами з метою оптимізації процесів найму.
Вакансія Senior Talent Acquisition Specialist
Кількість запитів на наші сервіси зростає, тому ми шукаємо сильного Talent Acquisition Specialist (non-tech), готового взяти на себе відповідальність за процес і результат найму 10+ людей щомісяця. Рекрутер (recruiter) — проводить усі етапи відбору, співбесіди, презентує умови співпраці та офер. В залежності від досвіду рекрутери бувають рівнів джуніор, мідл та сеньйор.
